一员工被解雇，公司与其结算工资29.5万元，可是没多久，公司却反悔了，要求退薪6万元，理由是：误把“视为自动放弃的年休假”也算进去了…
员工拒绝，双方诉至法院。那么，法院会怎么判呢？
事件回顾
2008年12月15日，小孙入职北京某公司，双方签订固定期限劳动合同。
2019年5月20日，公司以小孙有严重违纪行为，违反公司规章制度为由，向其下发《劳动关系解除通知书》，单方解除劳动合同。
离职前，小孙职务为高级人力资源经理（B2级）。根据其离职工资计算表记载，双方结算包含未休年休假工资等工资共计295269.4元。
事后，公司发现误将小孙2018年以前未休年休假累积部分予以结算，多向其支付了63218.39元工资报酬。
根据公司《员工手册》规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年（休）假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，小孙2018年之前因其自身原因超期未休的年休假，视为自动放弃，其结算上述工资报酬系误算，小孙应返还上述款项。
但小孙认为自己没有放弃年休假，不同意退还。
2019年，公司申请仲裁，要求小孙返还离职时多结算的未休年休假工资报酬63218.39元。