原标题：35岁就业难背后的原因分析及思考
好多应聘单位招工，基本都控制在35岁之内。35岁的就业限制仍广泛存在于职场中。这是种隐形的年龄歧视。
这种现象是与经济结构发展阶段及人口红利阶段相适应的。随着结构转型的升级及人口红利的消失，相信这种现象会慢慢的消失。
这种现象为什么没有立法去消除呢？
思考了一段时间，可能也与就业结构的形式有关。
下面就分析一下个人思考后的观点，希望与各位条友分享与讨论。
社会大量无业人员的积累，会对社会的稳定造成很大的威胁。
但是大家思考，哪个年龄段的人员无法就业，对整个社会威胁最大？
35-50这个阶段，基本是成家后的中年人。他们都有成熟的思想，做事会瞻前顾后。上有老下有小。即使当牛做马也心甘情愿。
50-65这个阶段，基本人生任务已经完成过半。早结婚的，可能子孙会有部分反哺。已经到了不惑之前。前半生可能也会有部分积累。相信这部分年龄段人群，也不会造成对社会的危害。
写到这里，相信大家也会猜出来，如果这部分年龄段人群找不到工作。就会造成很大的社会动荡。
那就是下学提前进入社会及刚毕业的人员。
他们基本年龄会在18-25岁左右。人生没有积累，社会财富没有积累。冲动性较大。