昨天一早，有关中国联通副总经理李刚将离职的消息传遍了几大网站。通讯业的业内人士也纷纷在核实上述消息。而有关李刚离职的原因，有说是联通此前分工调整引发李刚去意，有说新东家薪酬吸引力过大……
调查
李刚离职传闻未获中国联通回应
对李刚将离职的传闻，昨日，北京青年报记者电话连线中，联通公关负责人表示，人事问题目前都不便回答。中国联通内部人士告诉北青报记者，去年12月底，集团领导分工进行了调整。公开信息显示，这场调整媒体将之称为中国联通“2008年重组以来最大规模的一次领导分工调整”。上述内部人士表示，“基本上将前端营销部门和后端网络部门的分管领导全部变换，疑似为4G做准备。”
根据新的分工，中国联通在董事长常小兵，总裁陆益民的领导架构之下，调整变化较大的是市场、网络建设，及其他几个营销部门的高层分工，其中中国联通副总经理李刚由原来协助分管市场口，调整后将改为分管技术部、国际部等部门。李刚将离职的传言也在此后传出。
资料显示，李刚2005年12月起出任中国联通副总裁，在其分管市场期间，主导推出了全业务品牌“沃”；并打造3G资费样板，实现了3G资费套餐全国统一；2010年，中国联通在三大运营商中率先引入苹果iPhone。
追访
离职高管去向均指向虚拟运营商
有意思的是，联通上述被传离职的中高层去向均指向虚拟运营商：昨天的传言称，李刚将出任华翔联信董事长，而华翔联信是清华控股有限公司牵头发起成立的公司，上月底刚刚获得工信部发放的首批虚拟运营商牌照。而上月离职的联通市场营销部总经理周友盟虽然一直尚未有明确去向信息，但分析称其将跳槽到爱施德，帮助筹建虚拟运营业务，而爱施德虽然不在首批虚拟运营商名单之列，但获得牌照已是迟早的事。
“尽管李刚与周友盟的职业走向尚未获得最终确认，但是他们如果选择加盟虚拟运营商将一点都不会感到奇怪。”一位不愿意透露姓名的业内人士表示。他称，实际上，运营商中高层级别之下人才被蓄势待发的虚拟运营商争夺已经显现，包括三大运营商在内，近期都已有基层员工跳槽到虚拟运营商阵营。
“一些地方公司的运营商年轻基层员工中，基本工资在2000多的大有人在，而实际上这些人的工作能力都不差，但从收入上看却不能逐年向上，反倒是随着运营商市场压力的逐年增大，内部量化考核指标（KPI）越来越严格，稍有完不成就要扣奖金。对比之下，从运营商跳槽到虚拟运营商，工资从2000多翻到4000多，当然有吸引力。”
该人士表示，对于虚拟运营商而言，挖运营商高管目前也许还不是宣布的时机，但是今年肯定是虚拟运营商快速拓展的一年，他们对于传统通信行业的从业人员将很有吸引力。
关注
高薪不是联通中高层离职主因
昨天通信业独立分析师付亮接受北青报记者采访时表示，虚拟运营商与三大运营商之争，很可能首先是一场人才之争。付亮表示，面对刚刚开始的4G时代，运营商正在寻求新一轮的卡位抢跑，而同时面对新兴的民营资本虚拟运营商的加入，如何能保证人才队伍的稳定性，将是摆在传统运营商面前亟待解决的一个严峻课题。
昨天，有关李刚离职的传闻称，加盟虚拟运营的高管年薪有可能高达300万，而同等级别，某运营商收入比对手要少10%甚至更多。付亮认为，对于企业中高层管理人士而言，薪水是促成职业选择的原因之一，但肯定不是决定性因素。他分析称，一些中高层管理者在传统运营商内已有非常丰富的行业经验，转向新兴的虚拟运营商，很可能会被赋予更大的工作空间和权限，取得更大的发展。付亮预计未来虚拟运营商对传统运营商的人才争夺将更加激烈。
同时，对于近期屡次传出中高层人事变动传言的联通，付亮表示，联通从去年年底开始已在一些城市逐步实现3G提速至42兆HSPA+，也就是说联通凭借高速、优质、同时具有价格优势的3G网，即使面对4G开启的冲击，也仍有其发展拓展的空间在，但也正是在这样的时间窗口，承担营销重任的市场部门更不应有疏忽和动荡。
文/本报记者 任笑元