请假算旷工？公司强制要求部门加班到10点：为考察新员工工作态度

11月18日，山东济宁的吴先生（化姓）在网上反映，其新入职公司的主管，强制加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班，被人事要求签自愿离职申请书。

11月20日，涉事公司主管回应：公司并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考察。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员称：公司规定存在问题，劳动者可以向监察大队进行投诉。

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该公司行为，确实不合规不合法，何种理由都不该成为强制加班的借口。您怎么看？