专家：日本延迟退休年龄后，社会问题解决了吗
近期，“90后65岁退休”的话题在网络上引发热议，尽管已被证实为谣言，但仍激起众多网民，尤其是年轻人的热烈讨论。随着生育率下降及老龄人口比例上升，延迟退休成为社会关注焦点。作为较早面临老龄化的国家，日本常被用作比较案例，以探索应对策略。
日本的退休制度历史悠久，始于明治时期，最初退休年龄设为55岁，几乎等同于当时男性平均寿命。二战期间，退休制度加速普及，旨在稳定因战争受损的生产链。战后，日本经济飞速发展伴随平均寿命延长和“婴儿潮”现象，市场权力天平开始向雇主倾斜，退休成为企业更新劳动力的手段。面对劳工反对，政府出台法规，逐步将退休年龄提高到60岁，并最终在2006年修订法律，确保有意继续工作的员工可工作至65岁。
然而，伴随着人口结构变化，退休制度面临前所未有的压力。随着老龄化进程加剧，养老金体系承受重负，导致“老有所养”变得困难。日本养老金虽经历了普及和制度化过程，但在应对老龄化方面增长乏力，实际购买力甚至下降。当前，日本养老金主要包括基础养老金和企业补充养老金两部分，但非正规就业的增加意味着越来越多劳动者仅依靠基础养老金，退休生活充满不确定性。
因此，许多日本人选择不退休或延迟退休，政府也鼓励企业将雇佣年龄上限提高至70岁，但这些措施不仅增加了企业负担，还加剧了老年人的就业压力，同时影响了年轻人的就业机会。老年人与年轻人在就业市场的竞争，以及因照顾高龄亲属而产生的社会问题，正成为日益突出的挑战。
