压力山大！印度银行业离职潮，大型私人银行离职率超五成
印度银行业在信贷热潮和经济强劲增长的背景下，正不断向新区域和业务领域拓展。然而，这一进程中伴随着一个不利现象：银行人员流失率高居全球前列。随着十多亿印度人对贷款需求日增，部分管理层对年轻员工施加巨大压力，导致数千名青年才俊离职。据统计，印度金融业的员工流失率几乎是全球平均水平的两倍，尽管近期数据显示略有下降，但仍显著高于美国、日本和德国等国家。
特别是在初级银行家中，流失情况更为严峻，一些大型私人银行的员工流失率甚至超过50%。背后原因多元，包括经济繁荣促使年轻银行家通过跳槽寻求更高薪酬，以及因培训机会匮乏，部分人视辞职为晋升的唯一途径。尽管高层银行家薪酬已逼近香港和新加坡水平，基层员工薪资却依然偏低，加剧了国内贫富差距。
此外，初级员工反映管理层未能有效应对当前金融体系的挑战，尤其是在过去十年内，数亿人新开了首个银行账户，银行投资组合的多样化也日益加速。这导致传统银行、金融科技公司和影子银行间的竞争白热化，而信贷增速超越存款增长，使客户争夺战愈发激烈。
