国庆长假即将来临，对于那些工资支付日在1日至7日的朋友来说，有一个好消息：你们的工资有望提前发放。根据《工资支付暂行规定》中的第七条条例，工资需在雇员与雇主约定的日期支付。如果这个日期恰好碰上了节假日或休息日，工资就应当提前到最近的工作日发放。通常，工资是按月支付，但实行周薪、日薪或时薪制度的，也可相应地按周、日、时发放。
在享受国庆假期的同时，有些人可能需要加班，那么加班费如何计算呢？10月1日、2日和3日这三天是法定休假日，如果雇主要求员工在这几天加班，必须支付不低于日常工资300%的加班费，并且不能用调休来替代这部分加班工资。至于10月4日至7日这四天，它们属于休息日，若雇主要求加班且无法安排补休，则应至少支付员工日常工资的200%作为加班补偿。
记住，无论是法定休假日还是休息日的加班，都有明确的薪酬补偿标准，确保自己的权益得到合理保障。
