一家公司发布了一份关于员工如厕时间的规定文件。文件中明确规定了允许和禁止如厕的时间段，例如10:30-10:40期间员工可以正常如厕，而11:30-12:00期间则不允许如厕。在其他未规定的时间内，上厕所不能超过2分钟。文件还提到，如有特殊情况需要向人力资源申请，但这种情况下如厕将无薪，并需备案。
该文件还公布了违规处理措施：公司将通过监控随时调取，对于违反规定的员工，将视情节轻重给予相应处理，包括罚款100元（从当月工资扣减）。值得注意的是，这份管理规范声称依据《黄帝内经》，目的是保障员工的身体健康。
公司工作人员证实了该文件的真实性，并解释称，发布这一管理规范是为了告知员工何时如厕，并非控制员工行为，目前尚无员工对此有所反馈。
广东一粤律师事务所主任陈世幸表示，这样的劳动条件可能危害劳动者身体健康，涉嫌违法。他解释说，《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；第32条则规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
