员工因迟到被开除 法院判公司赔31万 违法解除劳动合同。一名员工因多次迟到、早退及擅自离岗被公司开除，但法院认为旷工的本质是劳动者未经批准全天未出勤，而公司制度中“擅自离岗视为旷工”的规定过于笼统，因此判决公司违法解除劳动合同，需赔偿员工316,140元。
这一事件反映出公司与员工之间的矛盾。通常情况下，如果部门撤销，公司按照裁员流程给予赔偿即可。然而，此案例中公司试图通过开除方式省去赔偿，最终却因法律问题面临更高的赔偿额。这说明公司在处理劳资关系时需要有专业的法务支持，避免因不了解法律规定而做出错误决定。
劳资矛盾普遍存在，最有效率的解决方法是遵守相关法律法规。若公司认为员工表现不佳需解雇，应依法给予相应补偿，这样可以减少纠纷，维护双方权益。反之，若双方陷入长期争执，则不仅浪费时间和精力，还可能影响公司内部氛围，导致人心不稳。
此次高额赔偿表明该员工可能是资深员工，公司的做法无疑让在职员工感到不安，可能动摇团队士气。对于迟到、早逃等行为，公司可以通过扣减工资等方式进行处罚，而不一定非要采取极端措施如直接解雇。很多时候，以和为贵才是解决问题的最佳途径。
此外，网络上存在一些博主鼓励离职员工在离开前尽量占公司便宜的观点，这种态度极为不可取。这些言论往往出自对公司心存不满的人之手，他们缺乏正确的职业道德观念。实际上，良好的工作态度和个人能力提升才是获得更好职业发展的关键。只有当员工与公司之间形成良好合作关系，才能实现双赢局面。
