崔丽丽说想赢回来 坚持维权寻公正！9月23日，崔丽丽与前公司的劳动争议案在天津市津南区人民法院开庭审理，法院未当庭宣判。此前，崔丽丽在出差期间被公司老板王某性侵后，突然被企业以累计旷工112天为由开除。崔丽丽表示，被开除的经历成为她坚持进行工伤认定并维权的重要理由。
崔丽丽希望通过法律判决，不仅为自己争取权益，也希望让更多类似遭遇的女性看到法律的正义。她强调职业女性的权益和尊严不容践踏和侵犯。对于“国内首例职场性侵案获工伤认定受害人”这个标签，崔丽丽坦言情愿没有这个标签，也情愿谁都不认识自己。
2023年9月，作为天津某公司营销总监的崔丽丽，在参加商务宴请后被公司老板王某性侵。2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年。之后，崔丽丽向天津市津南区人社局申请工伤认定。同年12月，津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条（五）项之规定，认定崔丽丽受到的伤害为工伤。公司不服该认定，提起行政诉讼。7月16日，天津市津南区人民法院一审判决认定崔丽丽受到的伤害为工伤。劳动仲裁裁决原公司支付赔偿111万余元，其中包括2023年10月至2025年1月期间的84.6万余元停工留薪待遇。
崔丽丽表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等劳动争议案因工伤案未决一度中止审理。9月初，她收到关于该案的传票通知，并表示将前往法院出席本次劳动争议案。她还提供了一份《增加诉讼请求申请书》，要求被告支付自2025年2月1日至9月22日期间的停工留薪期工资共计人民币49万余元，以及2023年度至2025年度的冬季取暖费和防暑降温费。
崔丽丽表示，出差遭老板性侵一事毁掉了她在汽车行业17年的努力打拼和对工作的热情。她必须赢回这一切，才能找回从前的自己。她始终相信司法公正，期待能有一个公正公平的判决结果。崔丽丽说想赢回来 坚持维权寻公正。
