[快讯]公司错发工资员工不还合理吗 离谱官司颠覆认知

最近智利发生的一起官司让不少老板感到震惊——公司错发330倍月薪，员工卷钱失联，经过三年的诉讼，居然是公司败诉，颠覆了人们的认知。

2022年5月，智利CIAL食品公司的支付系统出现严重错误，给一位月薪3700元的办公室助理转账123万元人民币。起初，该员工主动报告错误并承诺退款，但三天后却递交辞职信，清空账户后彻底失联。

公司以“盗窃”罪名报警起诉，因为若定罪，员工可能面临最高540天的监禁。然而，经过三年的法律拉锯战，圣地亚哥法院最终判决员工无罪，甚至无需退还这笔巨款。

这一判决在网上引发热议。在中国类似的案件通常会以“不当得利”处理。例如，河南一名建筑工因公司重复发放1.6万元工资而被要求退还多余部分；新疆一名离职员工多拿了1.33万元，也被判全额返还。

智利法院如此判决的关键在于“责任划分”。法官认为，尽管员工行为存在问题，但公司在发现错误后没有及时冻结账户止损，因此自身也有不可推卸的责任。最终认定这属于“未经授权的收取”，不构成盗窃。

需要指出的是，这样的判决在智利或许合理，但在我国则完全不同。根据《民法典》第985条，没有合法依据取得他人财产必须返还。天津曾有一案例，有人误将款项转给同名同姓的人，对方拒绝退还，法院依然判决全额返还，并需支付利息。

目前，CIAL公司表示将上诉，案件尚未结束。无论结果如何，这个案例提醒企业和个人：公司发薪时要仔细核对，遇到错误应及时采取措施减少损失；普通人若收到意外之财，切勿贪心，否则可能会因不当得利而被迫返还。毕竟天上掉馅饼的事情大多都是陷阱，即便侥幸逃脱，法律迟早也会追究责任。