[快讯]媒体：崔丽丽案中我们该捍卫什么 正义与尊严

媒体：崔丽丽案中我们该捍卫什么 正义与尊严！2023年9月22日，天津某汽车核心零部件制造商销售总监崔丽丽因公司指派赴杭州出差。一场商务宴请后，醉酒的她被公司实控人王某强行抱入房间性侵。事发后，崔丽丽因创伤应激陷入记忆模糊，直至10月3日调取监控固定证据后才正式报警。2024年4月2日，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年。然而在刑事判决生效后，崔丽丽尚在PTSD治疗期，公司却以“未遵守请假制度、累计旷工”为由直接开除她，将其推向更深的困境。舆论再次被点燃，部分网友无视监控铁证，以“醉酒放纵”“记忆矛盾”为由抹黑崔丽丽，用“不洁”等侮辱性词汇攻击其人格，甚至跑到她丈夫社交账号下煽动“赶紧离婚”。

企业开除崔丽丽的行为本质上是将员工“工作期间遭遇性侵”的人身安全问题归为“个人私事”的错误认知。这种逃避责任的态度不仅违背了企业对员工的安全保障义务，还变相给了网络恶意发酵的空间。在互联网空间，部分网友将对事件的讨论扭曲为对受害者的“道德审判”，“赔偿到位就离婚”等非理性言论泛滥，让公众对案件的认知停留在表层，忽视了“职场性侵能否认定为工伤”这一严肃深刻的法律议题。

这些杂音暴露出的不仅是部分网友的素质短板，更是社会认知的灰白。当受害者遭遇侵害时，人们不应审视受害者的“行为是否完美”，而应关注施暴者的“暴行”。当舆论被推偏，受害者的私人生活走上风口浪尖，正义将逐渐偏航。这时，社会认知需要被填色，无论企业还是个人，都需要做到知识与素质并行。“知识”意味着了解“性侵案件中，受害者的醉酒状态绝非施暴者脱罪的借口”，也意味着明晰“工伤认定的核心是‘是否因工作原因受伤’，而非‘受害者是否完美’”；“素质”则是管住猎奇的心态与伤人的口舌，不做恶意揣测的传播者，不做二次伤害的施加者。

幸运的是，崔丽丽没有被舆论击垮。她坚持维权，最终推动了国内首例职场性侵获工伤认定。正如崔丽丽所说：“这场官司是为千千万万个‘丽丽’而打，正义或许会迟到，但绝不会缺席！”这起案件的意义早已超越个人维权，它捍卫了女性劳动者权益，警醒了企业的安全责任，更矫正了社会认知盲区。当制度进步能抵御企业的逃避行为，当社会理性能驱散网络的恶意杂音，才能真正筑起一道防护墙，让每一位劳动者都能在安全、公正的环境中工作，让正义不再迟到。