[快讯]媒体评招聘空嫂：用人趋于理性化 打破年龄婚育偏见

10月27日，“春秋航空开招已婚已育空嫂”话题登顶热搜，引发广泛关注。这次专项招聘因“已婚已育、年龄放宽至40岁”等条件触动了公众对就业公平与人才价值的普遍关切。这不仅是一次企业人才策略的调整，更标志着社会用人逻辑的深刻演进。从偏重“青春形象”到注重“内在价值”，从“标准化筛选”到“多元化尊重”，展现出中国就业市场在理念与实践中的一次“温暖转身”。

长期以来，民航乘务行业似乎被一层“青春滤镜”所笼罩。“年轻、未婚、形象佳”几乎成为行业的隐形入场券。这种单一化的人才筛选机制虽然在一定程度上塑造了行业的视觉形象，却也无形中将一批拥有丰富生活阅历、情绪稳定、善于沟通的成熟女性拒之门外。春秋航空此次面向“妈妈群体”敞开大门，放宽年龄、不限专业与经验，表面是招聘对象的细分，实则是人才评价体系的深层变革。

从服务实践来看，“空嫂”的加入为航空服务铺就了一层更具人情味的温暖底色。随着民航大众化趋势日益明显，旅客结构也愈发多元。婴幼儿哭闹如何安抚？老人登机如何搀扶？突发疾病如何应对？在这些需要即时应变与真情沟通的时刻，“空嫂”们往往能以母亲的经验、妻子的细腻、持家的周全，给出更妥帖、更富共情力的处理方式。那句“没什么客人是妈妈搞不定的”网络调侃，正是对这份源于生活的实践智慧的最高赞誉。值得一提的是，春秋航空早在2010年与2013年就曾试水“空嫂”招聘，如今该群体中已有74%的人走上管理岗位。这不仅印证了“空嫂”的职业成长性，更说明生活经验与职场能力可以相互赋能、彼此成就。

这场招聘也是对就业市场中“35岁危机”“婚育歧视”等偏见的温柔反击。它不仅为一批曾在职业与家庭间艰难平衡的女性打开了重返职场的大门，也为更多企业树立了“唯能力、重实效”的用人标杆。它清晰传递出一个积极信号：女性的家庭角色非但不会折损其职业光芒，反而能淬炼出独特的竞争力。这一认知转向正为构建更高层次的性别平等与职场公平注入坚实底气。