干部调动不能成近亲繁殖手段 严管选人用人规范权力[快讯]

干部调动不能成近亲繁殖手段 严管选人用人规范权力。广西壮族自治区党委组织部近日发表文章，强调将严格实施公务员转任、回避和辞职制度，以加强对公务员的管理和监督，打击不正之风。文中特别指出，要从严审核审批“一把手”从出生地、成长地、工作地调人，作为构建重点工作机制的重要内容。这一举措旨在落实党政领导干部任职回避的具体措施，具有很强的针对性和可操作性。

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定了实行党政领导干部任职回避制度，包括亲属回避和地域回避。亲属回避主要涉及夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。地域回避则要求领导干部不得在本人成长地担任某些关键岗位的主要领导成员。与亲属回避相比，地域回避更容易被突破，一些“一把手”可能利用人事调动和干部转任来绕过制度限制。

部分地方和部门的“一把手”倾向于从自己的出生地、成长地或曾经工作的地方调动熟人或“自己人”。这种做法可能导致关键岗位上都是“一把手”的老熟人和老同事，形成封闭的利益圈层，容易滋生权钱交易，甚至触发政商“旋转门”。这样的用人方式不仅损害了公平公正，还可能使一些领导干部一步步滑向违纪违法的深渊。

为解决这些问题，广西提出建立从严审核审批机制，加强专项监督检查，并利用数字技术进行比对预警。这些措施有助于在领导班子建设中落实“五湖四海”原则，防止山头主义和宗派主义，同时加强对领导干部的监督制约，促进党风廉政建设。通过前移监督关口，守住选人用人的第一道防线，确保政策执行闭环，从而有效规范权力使用，保护“一把手”。

广西的经验提供了完善公务员管理监督制度体系的地方实践样本，值得持续关注和借鉴。整治用人唯“熟”背后的小圈子和山头主义需要长期坚持，通过事前从严审核、多部门协同、全程纪实和清单化管控等操作机制，可以将宏观制度要求转化为具体可行的操作流程。干部调动不能成近亲繁殖手段 严管选人用人规范权力。