南京一名助教老师在休息日外出爬山时，因5个小时没有回复家长群消息而被公司解除了劳动合同。这名助教卢女士曾就职于南京必研好轻松教育科技有限公司，她表示自己休息日一直存在隐性加班的情况。公司曾规定休息日需要定时查看工作号三次，事发后进一步要求员工每隔三小时查看手机。卢女士认为公司的做法属于违法解除劳动合同，已提交劳动仲裁申请，并向相关部门反映了社保和公积金缴纳等问题。
卢女士在10月17日下午两点出门爬山，由于山区信号不稳定未带工作手机。期间有家长在群内咨询问题，五小时未获回应引发不满。当晚，卢女士接到多位领导的电话问责并在多个工作群内受到批评。主管称该家长是重要客户，卢女士认为这是为“休息日随时待命、无偿响应工作”找借口。随后组长在部门工作群内提出新规：休息日尽量每隔三小时查看手机并及时处理工作。
尽管卢女士此前工作表现良好，多次受到表扬，这种落差让她难以接受。她提出申诉后，经过HR约谈和沟通，公司公布调查结论：不存在强制无偿加班和公开批评员工的情况，并告知卢女士如对结果有异议可通过法律途径解决。10月23日晚，卢女士被移出多个微信工作群，办公账号权限也被关闭。双方未能达成共识后，卢女士将自身经历发布在社交平台，引起网友关注。
