35岁年龄限制正在从互联网行业向其他行业蔓延。
一位39岁的硕士徐先生在找工作时遇到了年龄限制的问题。徐先生反映，自己是硕士学历，而且有村镇银行工作经验，到几家银行找工作，因35岁年龄限制被卡。
他申请几家银行的职位时发现，因为他已经35岁了，所以无法进入某些银行工作岗位。徐先生向其中一家银行求职，但银行回应称他们并没有设定35岁的年龄限制。他们解释说，很可能是因为徐先生的岗位匹配度不够高，所以没有通过面试。
尽管银行回应称他们没有年龄限制，但徐先生的经历仍然引发了对就业环境的思考。人们呼吁改善就业市场，提供更多的机会。在当前的就业形势下，社会各界需要共同努力，为不同年龄段的人提供公平的就业机会。年龄不应成为就业的障碍，人才和经验应该得到充分的重视和认可。
根据联合国教科文组织，35岁是青年阶段的结束、中年阶段的起点。对于大多数人来说，提到35岁，更容易想到的可能是“失业”“晋升压力”“职场分水岭”等词汇。
一边是“35+”被认为生理机能和职场价值开始走下坡路，另一边是不少企业为了发展需要更加欢迎年轻人。
智联招聘发布《2023年一季度人才市场热点快报》提到，从行业看，互联网、金融、文化行业的职场人更加担忧“35岁门槛”。紧随其后的是金融业、文化/传媒/娱乐/体育行业，原因是互联网行业技术更新迭代快，金融行业竞争较为激烈，文化行业对创意要求高，这些行业的职场人更容易有年龄危机。
