女子怀二胎被调岗搬50公斤板材 拒调岗同丈夫一起被迫离职 检察院介入后公司赔偿9.4万(网摘)

一名女子在社交平台

发布了一条实名维权视频

称自己在怀孕期间

被用人单位恶意降职调岗

且多次与公司沟通无果

无奈之下

她决定向妇联求助

妇联将该线索移送至检察院

……

喜怀“二宝”

却被公司降职调岗

张慧（化名）称，自己是名二胎高龄孕妇，几年前，她的大儿子不幸患上脑瘤，让她一度陷入绝望。即将到来的“二宝”让她重燃生活的希望。而她供职近10年且已经签订无固定期限劳动合同的S公司在得知其怀孕后，在未与她协商的情况下，单方面发出调岗通知，以“关怀孕期职工”的名义将已经怀孕3个月的她，从公司的管理岗位降职调整至一线体力劳动岗位。“工作中，甚至需要我搬运20～50公斤的板材。”

为了孕期平稳度过，张慧拒绝了公司的调岗安排，之后，S公司将其移出微信工作群、删除其原岗位打卡指纹，就连电脑、办公椅等也被一并撤除，张慧的丈夫也因此被迫从该公司离职。

张慧坚持认为，S公司是恶意调岗，并多次与公司进行沟通，但都没有结果。无奈之下，她只能向江苏省常州市新北区妇联求助。区妇联依据与检察机关建立的妇女权益保护公益诉讼线索移送机制，将该线索移送至常州市新北区检察院。

检察机关维护孕期妇女合法权益

收到新北区妇联移送的案件后，新北区检察院快速受理，在区妇联的协助下迅速完成初步调查。调查发现，S公司存在对孕期女职工恶意调岗、未安排妇女特殊需要的定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合同等情形。