大厂员工再无巨额年终奖？员工已做足心理建设，上百万年终奖成历史(网摘)

2024年，巨额年终奖从互联网大厂消失了。

很长一段时间里，大厂的年终奖反映了其过去一年的战果，同时也能在岁末年初打响抢人的舆论战。

1月31日消息，据媒体报道，腾讯今年年终奖绩效评定已经出结果，最高是5个月月薪+。据腾讯离职员工表示，腾讯现在是三档绩效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），具体几个月年终奖看部门，部门之间也是天差地别。其中三档绩效分别对应：5个月月薪+、中间（绝大多数人4个月月薪，可能略微上浮）、最低档1-2月月薪。

而根据往年情况，腾讯普通部门的员工一般能够获得3-6个月的薪资作为年终奖，一些业绩卓越的部门，如游戏部门，则有可能获得高达24-48个月工资的年终奖。

2022年，坐拥王牌游戏《原神》的米哈游传出年终奖高达108个月的薪水，2021年，网易《哈利波特·魔法觉醒》项目组的员工年终奖高达888888元，《英雄联盟》则传出每人发送120万元现金。

就在腾讯年终奖曝光的几天前，字节跳动发布全员邮件，更新绩效和激励政策：将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月，虽然总包不变，但年终奖的狂欢已然告一段落。

与之相对应的，今年有关年终奖的风头则被两家非互联网企业抢占了，先是手机厂商传音控股被曝出要在年终奖基础上多发30%，后有格力董事长董明珠扬言要拿出2亿元发年终奖。

眼下，各大互联网公司花式展现年终奖的氛围逐渐转向低调，更多大厂人开始关心业务是否好转，公司的营收能否走出低谷。

巨额年终奖就像中彩票

对于不少互联网员工来说，年终奖是面试谈判不可缺少的一环，它被包装成3-6个月薪算进年包中，激励着一批批新鲜血液涌入大厂的格子间，战斗于996的两点一线。