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丈夫病危妻子请假照顾被开除 法院判公司赔偿,维护劳动者权益(图)

   2024-05-05 21:18:04 互联网69
核心提示:江苏高院近期公布了2023年度劳动人事争议的十大典型案例,其中一例引起了广泛关注。案件涉及一名女性员工钱某,她在丈夫病危之际向所在纺织公司请假照料,却遭遇解雇

江苏高院近期公布了2023年度劳动人事争议的十大典型案例,其中一例引起了广泛关注。案件涉及一名女性员工钱某,她在丈夫病危之际向所在纺织公司请假照料,却遭遇解雇。钱某于2011年11月加入该公司,2022年5月,因其丈夫突患重病需赴外就医,钱某随即请求假期。公司最初批准假期至6月13日,并警告后续请假将视为旷工。面对丈夫仍在重症监护室救治的紧急情况,钱某通过提供医疗照片等方式申请延期,但未获同意。6月22日,公司以旷工为由将其解雇,三天后,钱某的丈夫不幸去世。随后,钱某提起劳动仲裁并获胜,公司不服上诉至法院。法院审理后判定,公司拒绝合理请假要求并单方面解除合同属违法行为,应向钱某支付双倍经济补偿作为赔偿。

另一典型案例聚焦于保护劳动者免受职场体罚的问题。李某在一家信息服务公司担任团队主管期间,公司对未完成任务的主管实施严厉体罚,包括强制长跑、爬楼等,并伴有即时打卡要求,否则将面临严厉谈话或劝退。2022年7月,李某因不满此类待遇提出离职,并通过仲裁及诉讼追讨加班费及经济补偿。法院审理确认公司存在未付加班费及侵犯劳动者人身权益的行为,支持了李某基于被迫离职提出的经济补偿要求。尽管公司上诉,最终双方在二审中达成调解协议。

 
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