员工非自愿签署自愿离职书 维权之路如何走？（热点）

员工非自愿签署自愿离职书

劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，规定了工作内容、任务量、薪酬、工作时间和违约责任等。若遇到非本人意愿解除劳动合同的情况，劳动者可采取行动维护自身权益。一方面，可以向用人单位所在地区的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求纠正可能存在的违规行为。《劳动合同法》对此提供了法律支持，强调用人单位单方解除合同时需通知工会，并对违法解除合同的行为规定了相应的法律责任，如需继续履行合同或支付赔偿金。员工非自愿签署自愿离职书！

申请劳动仲裁时，需准备的材料包括《劳动争议仲裁申请书》及个人身份证明、劳动关系证明、详细诉求及相关证据等。仲裁程序从申请受理开始，历经文书送达、答辩、证据交换、开庭审理（可公开或非公开）、调解、裁决等阶段，通常需在四十五天内完成，复杂案件可适当延期。当事人应积极参与仲裁过程，遵循通知规定，否则可能面临不利后果。仲裁期间，双方也可通过调解达成协议，经双方确认的调解书具有法律效力。若仲裁未能在规定时间内做出裁决，当事人可向法院提起诉讼。员工非自愿签署自愿离职书。

简而言之，非本人意愿解除劳动合同时，重要的是了解自己的权利并采取法律途径合理维权，确保自己的权益不受侵害。