7月15日，正式步入今年为期40天的三伏天，标志着即将迎来一年中最炎热的时节。在此期间，全国总工会正积极开展2024年度的职工防暑降温工作，不仅组织“送清凉”等关怀活动，还着重监督企业确保高温环境下的劳动者得到适当保护，并依规发放高温津贴。高温津贴，是企业为补偿劳动者在高温条件下的额外劳动消耗，保障其健康安全而设立的补助。根据《防暑降温措施管理办法》，符合条件的劳动者享有这一岗位津贴。
哪些人可以领取高温津贴呢？凡是在35℃以上的高温天气中从事室外作业，或在无法将工作环境温度降至33℃以下的室内工作者，均应获得这份补助。发放标准和方式由各地区政策或企业规章具体规定，但需明确的是，高温津贴属于工资构成，不能与基本工资混淆，也不得从最低工资中扣除。
值得注意的是，高温津贴与防暑降温费有所不同。前者是法定补偿，专为高温作业人员设立；后者则作为一种职工福利，适用范围更广，支付形式也更为灵活，可以是现金或实物，且不计入工资总额。
关于高温津贴，存在几个常见的误解：第一，津贴发放不依据实际高温天数，即便夏天有凉爽天气，也应全额发放；第二，不能用防暑降温饮料替代津贴发放；第三，发放津贴并不意味着取消劳动者在极端高温下的停工权利；最后，高温津贴不应被计算在最低工资内。
若劳动者未能获得应有高温津贴，可通过工会与雇主协商，或签订相关集体合同保障权益。若协商无果，可向当地人力资源和社会保障部门投诉，甚至诉诸法律途径解决。
