最近得知了一则引人关注的消息，福建泉州采取了一项颇为抢眼的举措，官方文件明确指出，鼓励公职人员积极执行三孩政策，尤其是党员干部及国有企事业单位职工，应成为落实这一政策的先锋。此消息初闻之下，让人感觉仿佛是玩笑话，毕竟民间常调侃“官员多子多福”，未曾想如今竟成为现实。泉州，尽管作为福建经济的领头羊，却在房地产界并不显山露水。然而，此次推出的鼓励生育政策，无疑深得民心，堪称顺应民情之举。实际上，泉州在生育意愿上本就基础深厚，其出生率在全国大城市中仅次于深圳，位居前列，且青少年人口比例亦高，这与闽南地区深厚的宗族观念和“多子多福”的传统思想密切相关。
令人好奇的是，既然民间生育热情本就高涨，为何还要特别呼吁体制内人员率先垂范呢？原因在于生育率的持续走低，形势严峻。从数据来看，提升生育率刻不容缓，而鼓励领导干部和公职人员生三胎，不仅具有高度的可行性和示范效应，也是应对当前困境的切实措施。
根据相关报告，中国家庭养育孩子的成本高昂，远超人均GDP水平，位居世界前列，这对于普通家庭而言压力山大。然而，泉州的体制内工作人员，得益于较为稳定的收入和较高的福利待遇，承担多子女的养育成本相对轻松。通过实例分析，我们可以发现他们的年收入足以覆盖较高的育儿开支，相比其他职业群体，他们有更强的经济实力响应三孩政策。
相比之下，其他国家面对生育率下降的焦虑，采取的呼吁往往显得苍白无力，缺乏实际行动。而泉州的这一政策，则体现出了地方干部的责任感和实际行动力，旨在通过“领导先行”的方式，带动社会风气，赢得民众支持。
