[快讯]国庆假期加班费如何计算？

马上迎来国庆长假，不少打工人收到公司加班通知。很多人分不清哪天是3倍工资，哪天只能调休，一不小心就被公司“模糊处理”，白白损失一笔收入。今天一次性讲清楚国庆加班费的计算规则，建议大家收藏备用。

国庆7天假期里，10月1日、2日、3日这三天为法定节假日，这三天如果安排上班，单位必须支付不低于日工资300%的加班费，不能用补休替代，这是劳动法硬性规定。哪怕后续给你放假，三倍工资也不能免。

而10月4日至7日，属于调休拼凑出来的休息日。这几天加班，企业有两种处理方式：优先安排补休；如果没办法安排补休，就要支付不低于日工资200%的加班工资。简单一句话：前三天加班给钱不能抵，后四天加班，可以补休或者发两倍工资。

很多人不会算自己的日工资，人社部门有统一折算标准。月计薪天数固定为21.75天。

日工资=月工资基数÷21.75；

小时工资=月工资基数÷21.75÷8。

这里的工资基数，不是只算基本工资，正常发放的岗位津贴、固定绩效都要计入。不少公司只拿基本工资核算加班费，属于不合规操作。

举个例子，某人每月固定工资6525元，日工资就是6525÷21.75=300元。

1-3号加班，每天加班费300×300%=900元；

4-7号加班且无补休，每天加班费300×200%=600元。

如果7天全部在岗，又没有安排补休，加班费合计5100元。

这里有几个高频误区，大家一定要避开。第一，红包、过节福利不能抵扣加班费，这是两码事。第二，值班不等于加班。如果只是简单值守，不用处理本职工作，单位可以发放值班补贴，不按加班工资计算。第三，不定时工作制岗位，一般没有节假日加班费，要提前看清劳动合同约定。

如果单位拒不支付足额加班费，劳动者可以保留考勤记录、排班表、工作聊天记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

辛苦加班，劳动报酬理所应当。别再稀里糊涂被忽悠，先算清楚自己该拿多少钱。