[快讯]县级医院招博士研究生是不是浪费 必要性解析

近日，浙江省温州市永嘉县卫生健康局对政协委员关于优化卫生系统校园招聘入编工作的提案进行了答复，详细说明了县级医院招聘博士研究生的必要性。此前，当地政协委员提出，永嘉县卫生系统校园招聘存在岗位错配、选拔机制不科学、招聘渠道单一等问题。

永嘉县卫生健康局指出，尽管县级医院主要负责常见病和多发病的诊疗，但招聘博士研究生仍具有现实必要性。博士作为学科领军人才，能够开展复杂疑难病症救治，引进前沿医疗技术，使群众能够在本地接受大病治疗。此外，他们还可以牵头进行学科建设、科研课题与院内教学培训，弥补永嘉县医疗机构在科研方面的不足，并完善多层次的人才梯队。这些高层次人才还能支持医院等级评审、重点专科创建以及县域医共体的技术帮扶等重点工作。

针对提案中提到的岗位错配问题，永嘉县卫生健康局表示将坚持按需引才的原则，不再在普通临床岗位设置博士招录条件，而是仅在重点建设专科和疑难重症诊疗科室定向投放博士招聘名额。这样可以区分高层次领军人才和基层实用型人才的招录赛道，兼顾引才需求与县域医疗实际，避免资源浪费。

根据之前的公告，永嘉县人民医院多个岗位曾要求全日制博士研究生学历。