员工离职，既关乎用人单位经营活动的连续性，也关乎劳动者能否有序退出原工作岗位。然而，员工发送了交接清单，是否就意味着交接完成？用人单位认为客户资料不全、电脑文件被删，又能否要求员工赔偿项目流失、数据恢复等损失？
近日，北京市第三中级人民法院审结一起劳动争议案件，明确劳动者离职后应配合办理合理、必要的工作交接，但交接范围应限于劳动者实际管控、与其岗位直接相关的事项，用人单位不得随意扩大义务边界。
员工离职后，被公司以未完整履行交接义务为由起诉
新京报记者了解到，张某于2022年3月入职某咨询公司，担任项目经理，主要负责客户维护、项目对接等工作。2024年9月，双方劳动关系解除。
离职前，张某对其经办工作及相关电子资料进行整理，说明工作事项和文件存放位置，将办公电脑留置于工位，并将相关交接材料发送给公司。公司认可收到上述材料。但后来，公司以张某未完整履行交接义务为由诉至法院。公司主张，张某在职期间负责众多客户，未完整移交客户联络信息、客户诉求及项目跟进情况，影响后续业务推进和费用回收；张某还在离职前格式化办公电脑、删除重要文件，导致业务资料丢失。公司据此要求张某支付数据恢复、司法鉴定费用1.8万元，并赔偿经济损失20万元。
张某辩称，自己已经履行工作交接义务。双方此前未就交接标准、资料留存范围作出明确约定，公司亦未及时提出补充交接要求。公司主张其删除重要文件并造成经营损失，缺乏事实依据。
公司败诉，未证实损害后果与员工有因果关系
北京三中院经审理认为，劳动关系解除后，劳动者负有配合用人单位办理合理、必要工作交接的法定义务，但交接物品、资料的范围，应当限定在劳动者实际管控、与其岗位直接相关的范畴，不得随意扩大义务边界。
