马上要放假了，很多小伙伴不是人在路上就是心在路上了，但总有一些劳动者需要坚守岗位。那么中秋、国庆的加班工资怎么算，上海市人力资源和社会保障局官微28 日发布了权威解释。
根据《关于2023年部分节假日安排的通知》规定，2023年中秋、国庆放假自9月29日至10月6日，其中，9月29日，10月1、2、3日为法定节假日。
法定节假日的加班工资这样算——
法定节假日加班的需另支付三倍日工资，加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8x工作小时数x300%
9月30日，10月4、5、6日加班的话，加班工资这样算——
这几天加班的，标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8x加班小时数x200%
需要注意的是，法定节假日加班不可以用补休代替。法定节假日安排劳动者加班，企业必须支付3倍工资，不能用补休代替。
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加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
