华尔街紧随硅谷脚步，加入了激烈的AI人才争夺战，焦点直指顶尖的AI专家。银行、对冲基金及私募股权公司竞相投入重金，争夺这些宝贵资源。薪酬待遇极为诱人，例如，AI和机器学习工程师、云安全负责人等岗位的年薪最高可达30万美元，而AI产品经理或工程经理的薪酬上限更是高达65万美元，AI运营高管的年薪甚至可达200万美元。金融公司明确表示，引入AI技术旨在降低成本、提高效率，并在市场竞争中占据更多优势。他们认为AI是解锁市场潜力的关键，部分对冲基金直接表达了对拥有英伟达技术背景专家的强烈需求，希望借其专长内部开发AI模型以应用于交易、研究及风险管理。
与此同时，科技行业经历了一波又一波的裁员潮，包括谷歌、微软、meta、亚马逊等巨头，2023年全球科技业累计裁员超过22万人。这看似为华尔街吸纳AI人才提供了契机，实则情况复杂。尽管硅谷裁员使得市场上可供选择的候选人数量激增，但优质人才依然稀缺。招聘方反映，海量的求职申请导致筛选工作困难重重，而且有求职者利用AI技术伪造简历，增加了甄别难度。此外，金融公司在招聘时趋向于寻找能力更全面的AI人才，而非单一技能的专家，进一步加剧了招聘挑战。
硅谷自身也陷入疯狂的人才争夺中，尽管同样面临裁员问题。马斯克曾感叹AI领域的人才竞争之激烈，提及特斯拉工程师被OpenAI高薪挖角的情况。OpenAI的招募行动甚至包括创始人萨姆·奥特曼亲自致电邀请人才。谷歌的谢尔盖·布林和meta的马克·扎克伯格等科技巨头的领导者也亲自介入，通过直接沟通、提升待遇等方式努力保留或吸引人才。AI专业人员在这一竞争中获得了前所未有的高薪和福利待遇，部分高级工程师在OpenAI等机构的薪酬可超百万美元。
综上，无论华尔街还是硅谷，AI人才成为各方争夺的核心资源，反映出当前对AI技术人才的极度重视和需求。尽管市场存在大量求职者，但真正高精尖的AI专家依旧供不应求，引发了前所未有的“人才淘金热”。
