下个月你工资或将多一笔钱，从事室外作业和高温作业的劳动者将领取高温津贴
随着气温的攀升，一笔旨在应对酷暑的补贴款项即将发放。自下个月起，广大民众可以领取防暑降温费，这一福利将持续四个月。高温津贴是依据《防暑降温措施管理办法》设立的，专为在高温条件下工作的劳动者提供岗位津贴。当劳动者处于35℃及以上高温环境的户外作业，或工作场所无法有效降温至33℃以下时，雇主必须发放高温津贴，且这部分津贴需计入工资总额。
无论是企业、事业单位还是个体经济实体的员工，只要被安排执行高温作业任务，都有权享受高温津贴。值得注意的是，雇主不能用饮料等物品替代高温津贴发放，必须为员工提供足量、符合健康标准的防暑饮品及必要药品。当气温超过40℃，应停止所有室外劳动，且不得因此削减员工工资。此外，孕妇及未成年工在35℃以上或室内超33℃的环境中被禁止工作。下个月你工资或将多一笔钱，从事室外作业和高温作业的劳动者将领取高温津贴。
高温津贴是国家法定的薪酬组成部分，而非公司福利，是雇主必须履行的法律义务。若雇主未按规定发放，相关部门将介入并要求其纠正。
至于发放方式，有的雇主选择按月支付，通常在6月至9月间，室外及高温作业人员每月至少300元，室内非高温作业者则不少于200元（具体金额可能根据地区有所变化）。另一种方式是根据实际高温作业天数计算，确保每人每天至少获得20元高温津贴，非全日制员工则为每小时不低于3元。企业可通过内部民主程序决定具体的计发方式和标准。
若遭遇雇主未发放高温津贴的情况，员工可向工会求助，或向社保、安监部门举报，以维护自身权益。重要的是，高温津贴的发放不影响最低工资标准，也不应成为减少员工工资的理由。即使因高温暂停或缩短工作时间，也不能成为扣除工资的依据。
