近期,网络上热议一起关于我校某孕期女教师面临“非升即走”解聘情况。对此,校方迅速响应,组建了专项工作组展开深入调查。
该教师于2021年加入我校,担任专任职务,其首个聘任期将于今年8月末到期。目前,人事部门尚未接到该教师的考核资料,也未曾发出解聘通知。
考虑到教师正处于孕期,学校极为关注其健康状况,并承诺将给予必要的支持,以确保其孕期及生产顺利。人事处将严格遵循法律法规及学校相关制度,充分尊重教师权益,妥善处理该教师的考核与续聘问题。
我们衷心感谢社会各界对华侨大学的关注与支持,并共同期待这位教师能平安、顺利地迎接新生命的到来。
华侨大学人事处 2024年5月17日发布