7月1日，有消息在社交媒体上传播，称建设银行将实施降薪措施。传言指出，建行总部员工的薪资将至少减少10%，而高管的薪酬削减幅度可能会更大。此外，多数子公司降薪比例超过总行，但某些业绩出色的业务单元已设法将减薪控制在了个位数百分比。
针对这一系列传闻，界面新闻向多位建设银行内部人士求证，包括总行、子公司及分行的员工。他们中的大多数人表示没有收到正式通知，或是还不了解具体情况，尽管这些传言已在内部引发了广泛的讨论。直至发稿时，建设银行官方并未对这些传言发表评论。
据一位建行总行的员工透露，其所在部门在去年已有薪酬下降的情况，这与建行2023年的财报相符，显示员工人均薪酬略微下滑了1.65%。
一位国有银行人力资源部门的资深负责人向界面新闻解释说，尽管总行中层管理干部的薪酬受到了“限薪令”的影响，高级别的管理者如首席财务官和部门负责人通常不受此限。银行薪酬结构复杂，受部门性质、工作地点、个人资历及业绩等多种因素影响，且随着银行业绩压力增大，降薪趋势在行业内普遍存在。近年来，通过监管审计和巡查，许多国有银行的额外福利已被削减。
事实上，国有银行员工的人均薪酬水平通常低于上市银行的平均水平。据统计，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行和邮储银行的人均薪酬位于较低行列，均在33万至36万人民币之间，仅交通银行的人均薪酬较高，达到44.14万元。
整个银行业中，不同银行之间的薪酬差距显著。例如，2023年江苏银行的人均薪酬最高，约为60.74万元，而西安银行最低，为31.38万元，两者相差近一倍。这种差异部分源于各银行薪酬统计口径的不同。
此外，尽管2023年薪酬最高的十家银行多为股份制银行和大型城市商业银行，人均薪酬超过50万元，但除了江苏银行外，其余九家银行的人均薪酬均有所下降，显示出银行业降薪趋势在去年就已经显现。
值得注意的是，高管降薪现象在多家银行中愈发普遍，数据显示，过去三年里，有13家A股上市银行的高管薪酬有所下滑，部分银行的降薪幅度甚至超过了20%。同时，为了加强风险管理，多家银行已实施绩效薪酬追索扣回机制，对违规或导致风险损失的员工进行相应的薪酬扣除。
