上班104天休1天病亡
阿宝，一个三十多岁的工人，于2023年2月加入一家公司，成为油漆工，合同规定他的工作期限至2024年1月。随后，他被派遣至浙江舟山参与一个项目施工。然而，在5月25日，因身体不适，阿宝请了假，在宿舍休养。
短暂休息后，阿宝于5月28日重返工作岗位，但身体状况并未好转，只得再次请假。当天，由于病情急剧恶化，他被紧急送往医院，遗憾的是，6月1日凌晨，阿宝救治无效离世。之后，阿宝的家人将雇佣公司诉至法院，要求对方对阿宝的去世承担侵权赔偿责任。
一审法院经过详细调查发现，阿宝死于肺炎链球菌感染引发的脓毒血症及多脏器衰竭，这是一种急性疾病，常见于冬季和春季或是流感高发期，免疫力低下者易感。法庭记录显示，除了4月6日外，阿宝在签约后的三个多月里几乎无休，连续高强度工作达104天，这明显违反了劳动法对员工休息权的保护。长期的过度劳累极有可能削弱阿宝的免疫系统，增加其患病风险。因此，法院认定公司的违法用工行为与阿宝的死亡存在法律上的因果联系。
基于此，一审判决公司需承担阿宝死亡损失的20%，约为39万元，另加1万元精神抚慰金，总计赔偿40余万元。该公司不服判决，提起上诉，但二审中，舟山中级人民法院维持了原判。目前，该判决已生效执行。
