[快讯]媒体谈“空嫂”背后的年龄性别偏见 呼唤职场包容

春秋航空近日宣布启动“空嫂”专项招聘，面向已婚已育女性开放客舱乘务员岗位，年龄放宽至40岁，已婚已育者优先。这一消息迅速引发网友热议，有人关注乘务员岗位的年龄放宽，也有人质疑为何不继续使用“空姐”这一称呼。对此，春秋航空工作人员解释称，“空嫂”这一提法早些年在民航业内就有，主要是为了和未婚未育应聘者进行区分。实际上，空姐和空嫂在工作性质和内容上并无区别，此举旨在优化客舱服务，提升旅客出行体验。

空姐与空嫂之间的争论，实质上反映了职场平等观念的进步。长期以来，人们将年轻漂亮视为空姐选拔的“潜规则”，导致空乘职业陷入“颜值即正义”的狭隘认知。此次春秋航空开启“空嫂”招聘，不仅是对刻板招聘模式的挑战，更是回应现实需求的务实之举。此前，一些航空公司推出“去高跟鞋化”政策，允许女乘务员穿平底鞋执行航班，并可自选裤装或过膝裙。这些变化反映出乘坐飞机出行正日益大众化，家庭出行成为消费主力，曾经“高端”的滤镜逐渐被去除，取而代之的是重视安全与效率，将保障航空秩序和乘客安全放在首位。

随着社会观念的进步，对空姐的审美枷锁、年龄歧视和着装限制到了非改不可的时候。已婚已育者的生活经验能带来更强的共情力，在应对紧急情况时更从容，善于预见旅客需求，并在处理儿童哭闹、老人照护等场景时更得心应手，还能以“知心大姐”的角色提升客舱团队凝聚力。

设立公平合理的招聘标准，关注人才的实际能力，才能让不同年龄段的人都能在职业舞台上发光发热。没必要一味纠结于称呼，忽视了就业大环境的改善。毕竟，把旅客照顾好、保障飞行安全才是最核心的。此前国考打破“35岁门槛”，被视为具有重要的示范意义。航空公司招聘“空嫂”同样具有积极意义。正如网友所言：“当行业敢于拥抱皱纹与阅历，社会才真正向‘每个年龄都有光’的公平职场迈进。”

期待未来有更多企业打破固化思维，摒弃年龄与性别偏见，构建更加公平、包容的就业环境。无论年龄大小、是否婚育，每位劳动者都能在适合自己的岗位上实现职业理想。破除年龄壁垒，让“人尽其才”不是一句空话，让能力成为唯一标尺。