[快讯]应届生的“职场第一课”不应是套路 羞辱式劝退引争议

近日，星宇股份被曝劝退新入职应届生，引发广泛关注。常州市人社局通报称，星宇股份招录了2026届高校毕业生440名，但随后与其中107人解除了劳动合同。协商过程中方法简单生硬，人力资源总监已被停职。调查未发现该公司违规享受就业和人才类政府补贴的行为。

企业招聘大批应届毕业生，却在入职一个月后劝其离职，这种做法让人费解。是招聘缺乏科学规划，还是企业确实遇到经营问题？招聘时的承诺与实际安排不一致，到底是故意为之还是有其他原因？

从法律角度来看，企业不能单方面违背劳动合同约定给员工调岗，也不能以惩罚性调岗胁迫员工主动离职。律师指出，这种行为属于典型的变相辞退。此外，企业还被指暗示员工，如果不配合签字离职可能影响后续求职的背景调查。这些问题需要相关方面作出回应。

此事件引起关注的另一原因是，被辞退的是应届生。这是他们的第一份工作，不仅关系到收入，还关系到职业起点和未来发展。一旦有了社保记录，他们将失去宝贵的应届生身份，再找工作只能通过社招，而社招通常要求工作经验，这对他们来说是个现实问题。

刚刚进入职场的大学生，第一份工作便遭遇如此简单生硬的操作，这是一家上市公司应有的作为吗？这种“职场第一课”无疑给了满怀期待的年轻人一记重击，让他们体验到了挫折。

用人单位在招聘环节作出的入职岗位和待遇承诺具有约束力，不能随意变更。上市公司更不能把招人用人当成儿戏，随意改变决定，拿捏员工。这不仅暴露了企业的问题，也影响了当地的形象和营商环境。就业是最大的民生，容不得任何耍小聪明、玩手段的操作。

最新进展显示，星宇股份发布致歉信，承认管理层决策失误，管理疏漏，在执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益，并向受影响的同学及家人和社会各界表示歉意。公司承诺向107位同学落实一系列补偿措施，包括即时发放为期3个月的求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位并组织专场招聘会，并在此期间继续提供免费住宿。如果11月底前仍有同学未能找到工作，公司将给予6个月的工资作为补偿。