上午9点，在A公司打卡、提交工作日志；10点半，出现在B公司面试现场；下午，朋友圈定位某咖啡馆，配文“拜访客户”……这不是时间管理大师，而是“职场影帝”吕甲良（化名）的日常。
2019年起，他靠着一份镀金简历——自称在多家投资集团任职、手握千万级项目、自带高净值客户资源，接连骗过杭州多家初创公司，专挑销售、外联等不坐班、易糊弄的岗位入职。
入职后，他的“表演”更逼真：准时打卡、工作日志写得滴水不漏；花50元雇老人冒充“多年私交”，办几百元的“高净值客户酒会”；安排人拎公文包假谈采购，当场索要报价单。公司以为捡到宝，实则他5年未做成一单真实业务。
破绽源于一份离职协议：上家公司任职时间与现公司大面积重叠。人事串联发现，25家公司全中招——吕甲良以此骗取工资等共计13万余元。
2025年8月，公安机关将其抓获。到案之初，他还辩称“只是业绩不佳”。直到办案人员摆出一沓沓虚假打卡记录、雇人冒充客户的转账流水、多份时间重叠的劳动合同，他才哑口无言。
2026年3月30日，杭州市余杭区法院当庭宣判：吕甲良犯诈骗罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金3万元。
这并非个例。警方循线深挖，一个职业骗薪群体浮出水面：有人伪造学历，有人主动放弃社保以规避参保记录核查，还有人将劳动仲裁当作施压公司的“底牌”——一旦公司察觉异常，便以“违法辞退”为由申请仲裁、索要赔偿金，不少公司因怕麻烦选择调解了事。
检察官指出，普通劳动者维权无可厚非，但明知无工作意愿，仍将仲裁程序作为施压武器，主观恶性较深，量刑时会作为从重情节考量。
截至2026年7月，该系列案件共涉及66件66人，先后骗取上百家公司薪资，涉案金额达上千万元。
办案检察官提醒，职业骗薪不是普通劳资纠纷，而是诈骗犯罪。人社部门、公司在日常管理中发现线索应及时移交公安机关；企业也需规范用工风控，切勿因“省事”放弃社保缴纳，给骗子可乘之机。
