公司和员工是相辅相成的关系，公司对员工好，员工才能为公司着想，创造更高的价值，如果公司处处算计员工，自然不会有人对这样的公司忠诚，恶意降薪却要求员工遵守规定，你不仁凭什么要求员工义气呢？
8月18号讯，重庆一家设计公司因为“恶意降薪”导致近百名建筑设计师离职，而公司却以员工没交接工作和归还电脑为由起诉了这些员工，其中一名受害者说，公司降到每月几百元，连奖金都没发全，而一审法院却宣判离职的员工败诉，真是让人无语，设计师们不服上诉，二审不久将开庭，希望这些普通人能得到公正的结果。
离职的杨先生说，他此前在中衡卓创国际工程设计公司设计部工作了5年，当时综合一部的员工有100多人，基本上都是老员工，久的已经待了10年，但是2022年2月份，他们的工资突然从正常水平骤降，只有一千多元，这点钱连吃饭都不够。
而次月更是降到只有600多元，公司恶意降薪，毫无征兆，许多员工无奈离职，中衡卓创设计公司是一家二三十年的老公司，对外投资了3家企业，参与招投标300多次，员工都是基本工资和奖金，一般年底发30%，来年发70%，公司不仅降工资，还拖着奖金不发。
杨先生当时在职时，公司有八九百员工，目前只剩下一百多人，他们2020年的奖金还没发，2022年2月份，杨先生等97名员工对公司提起了劳动仲裁，直到1月3号，当地仲裁委才做出决定，对离职员工2021年的奖金请求予以支持，却驳回了2020年的奖金诉求和N倍赔偿。
但是前公司不但没付钱，反而将离职的员工起诉了，这些员工离职后有的去了其他设计院，也有的还在家待业，中衡卓创起诉的理由是，离职员工拒绝办理工作交接并返还工作电脑，这完全是无稽之谈，杨先生说，他们走的时候，将工作电脑放在工作岗位上了。
